Lamborghini ha publicado su Informe de Sostenibilidad 2025, destacando su compromiso con la creación de valor a través del diálogo con diversas partes interesadas. En 2025, la empresa superó los 3,000 empleados, manteniendo un enfoque en la calidad laboral y el bienestar de sus trabajadores. Lamborghini obtuvo la certificación Top Employer Italia por decimotercer año consecutivo y renovó su certificación en igualdad de género. Además, ha vinculado parte de la remuneración de su gestión a objetivos ESG y ha implementado un programa de formación en sostenibilidad para sus concesionarios. Para más detalles, visita el enlace a la noticia completa.
Un compromiso social en crecimiento
La creación de valor para Automobili Lamborghini se fundamenta en el diálogo con diversos actores que contribuyen diariamente al desarrollo de la marca, incluyendo a personas, comunidades, instituciones, proveedores y socios comerciales.
En 2025, Lamborghini continuó su inversión en la calidad del entorno laboral y en el crecimiento de su personal, consolidando un modelo basado en la estabilidad, las habilidades y la inclusión. Por decimotercer año consecutivo, la empresa obtuvo la certificación Top Employer Italia, lo que reafirma su enfoque constante en las condiciones laborales, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados. En esta misma línea, renovó su certificación UNI/PdR 125:2022 sobre igualdad de género, inclusión y equidad. Además, en 2025 comenzó a participar en la Iniciativa BBS Women, un programa diseñado para fomentar la presencia femenina en roles gerenciales y posiciones de liderazgo mediante becas específicas.
El deseo de invertir continuamente en las personas también se refleja en la composición del personal: Lamborghini superó por primera vez desde su fundación el umbral de 3,000 empleados en 2025, lo que confirma el fortalecimiento de las habilidades y la estructura corporativa. De estos empleados, el 99.7% cuenta con contratos permanentes, lo que representa un aumento del 10.6% respecto a 2024.
La integración de la sostenibilidad en los procesos corporativos también se ve reflejada en los sistemas de incentivos. Para parte del personal directivo, una parte de la remuneración variable está vinculada a objetivos ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), incluyendo índices de descarbonización y representación femenina en la gestión. Para complementar este enfoque, la compañía confirmó el sistema de incentivos para movilidad sostenible incluido en el Bono por Desempeño; el 10% del valor total está sujeto al logro de metas específicas para reducir las emisiones de CO? derivadas del desplazamiento entre casa y trabajo, conectando así la responsabilidad individual con el compromiso corporativo.
El compromiso con una cultura sostenible trasciende los límites de la planta, alcanzando a la red que lleva diariamente la excelencia de Lamborghini al mundo. En 2025 se reafirmó el programa online de formación sobre sostenibilidad para concesionarios, con rutas dedicadas para Gerentes de Ventas, Gerentes Postventa y Gerentes de Sostenibilidad. Este programa tiene como objetivo fortalecer las competencias de quienes representan a la marca en los mercados y acompañan al producto hasta el cliente final con la misma responsabilidad que guía su producción. En continuidad con este camino, Lamborghini se propone para 2026 potenciar aún más el papel de aquellos concesionarios que estén más activos en integrar temas relacionados con la sostenibilidad.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 3,000 | Número de empleados en Lamborghini en 2025. |
| 99.7% | Porcentaje de empleados con contrato permanente. |
| 10.6% | Incremento porcentual en comparación con 2024. |
| 10% | Porcentaje del valor total sujeto a objetivos de reducción de CO?. |
Lamborghini obtuvo la certificación Top Employer Italia por décimo tercer año consecutivo, así como la renovación de la certificación UNI/PdR 125:2022 sobre igualdad de género, inclusión y equidad.
En 2025, Lamborghini superó el umbral de 3,000 empleados por primera vez desde su fundación, con un 99.7% de estos empleados en contratos permanentes.
Lamborghini ha vinculado parte de la remuneración variable de la gestión a objetivos ESG, incluyendo índices de descarbonización y representación femenina en la dirección.
Lamborghini participó en la BBS Women Initiative, un programa diseñado para apoyar la presencia femenina en roles gerenciales a través de becas dedicadas.
El objetivo para 2026 es mejorar aún más el papel de los concesionarios que están más activos en la integración de temas de sostenibilidad.